职等你来 就业同行！人力资源社会保障部启动2022年百日千万网络招聘专项行动

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本文导读目录：

1、中国人力资源日，推动现代人力资源服务业发展

2、8.18人力资源日！

3、职等你来 就业同行！人力资源社会保障部启动2022年百日千万网络招聘专项行动

　　8月18日是中国人力资源日，多年以来，中智一直致力于提升人力资本在企业中的核心价值，首先在业内倡导“向HR致敬”的品牌文化。今年，通过818健康进企业、HR文化手册撰写、818公益特别行动等形式，为人力资源管理者庆生，推动现代人力资源服务业发展。 　　818健康进企业，从上海扩展至全国 　　每年HR DAY之际，818发起方联盟（简称“联盟”）都会带着“818健康礼包”，亲手送至知名企业的经营者及HR高管手中。 　　今年，联盟从上海拓展至北京、四川、河南等地，截至8月18日，以“818健康进企业”为主题，各地联盟代表陆续走进佳能、林内、东亚银行、金士顿科技、海思科、软银机器人、中国商飞上飞院、中国人寿等112家知名企业，后续仍将继续走访61家企业。 　　通过走访活动，联盟传递健康、积极、无畏、未来无限可能的理念，并和大家共同探讨健康职场、HR文化、新时代HR的定位和未来发展方向等话题，为HR庆生，向HR致敬。 　　《HR的100个未来》发布，引领HR文化 　　作为大型职场公益项目，818发起方联盟自2019年开始，连续三年邀请百余位高管共同撰写HR文化手册，于变化的时代中寻找坚实的文化引领，打造“HR文化”系列。 　　从《HR的100个基本》《HR的100个信念》到今年将主题着眼至“未来”，《HR的100个未来》吸引了来自世邦魏理仕、奥的斯中国、三井住友海上火灾保险、罗姆化学等知名企业的126位高管参与发声，历时2个月打磨、设计和印刷，于8月正式发布。 　　《HR的100个未来》汇集了百余位企业高管对未来的预想。既宏观分析HR未来与现在的不同、未来的定位、未来应有的思维和意识、未来需要匹配的能力、未来的价值等，也具体描述对未来HR的工作内容、方式、职能、技术应用等话题的预测和猜想。 　　818公益特别行动，打通公益链路 　　《HR的100个未来》发布后，联盟通过上海市志愿服务公益基金会中智关爱专项基金了解到一个公益项目：云南省大姚县三台乡中心完小紧缺体育设备，限制了山区学生健身发展。所以，联盟打通公益捐赠链条，号召爱心人士通过捐赠接力，助力三台乡中心完小完善校园设施，即每捐60元助力公益项目，可获赠《HR的100个未来》一本。 　　以公益之名，传递多元价值。联盟想做的，不仅是一次单纯的公益捐款活动，更想通过赋予《HR的100个未来》以公益内涵，以更加高效的方式辐射公益影响力，传递HR文化价值。 　　未来，中智也将持续专注提升人力资本在企业中的核心价值，助力人力资源管理者发声，推动现代人力资源服务业发展。　　8月18日，是中国人力资源日。H在26个英文字母中排在第8位，R排在第18位，所以8.18属于HR！简单的选取方式 　　却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。 　　在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。人力资源不仅要在各个专业模块中做好自己的本职工作，还要整合管理企业的员工，大到企业各种预算报表，小到员工的的每一点一滴的生活福利，事无巨细。这就要求做人力资源部的人员要有极强的责任心和高度的专业技能，因为我们知道，HR的工作有1%的失误，对员工来说就是100%的损失。人力资源有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤；有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；有时很凄凉，拿着温饱的工资帮领导设计股权计划；要和满腹牢骚的员工谈心，亦要替无法无天的制度正名。 　　一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。企业获得竞争优势的根源在于人力资源管理。人力资源管理在社会与企业中的作用体现在： 　　01有助于社会经济的快速发展 　　适合社会需求的、受到良好教育且具有合作创新能力的人力资源是经济社会发展的支撑。通过实施有效的人力资源管理，为人才的培养指明了路径、为人才的分类设置了标准、为人才的发展提供了平台、为人才的可持续发展规划了方向，使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效，促进社会经济的快速增长。 　　03有利于企业战略的实现 　　从战略高度来看，企业若能有效地实施人力资源管理，则能够提高企业的综合竞争力。人力资源管理在战略管理上的作用强调的要点是“人比其他有形的资源更有价值”。因此，发挥人力资源管理在战略管理上的作用就必须把目标确定在其对企业战略发展的长期影响上，使其从企业战略的“反应者”转变为企业战略的“制定者”和“执行者”，最终成为企业战略的“贡献者”。 　　03有利于提高企业的绩效 　　企业的绩效是通过向顾客有效地提供企业的产品和服务体现出来的。所以，企业中的人力资源管理就是合理配置与使用设计、生产和提供这些产品和服务的人员。“管理出效率，人才是关键”中的人才就是人力资源中的佼佼者，通过实施有效的人力资源管理，不断提高企业的效率与效益，从而不断设计与制造出具有竞争优势的产品和服务。声明：以上内容来源于网络，侵删。对于8月18日人力资源日，向辛苦付出的HR们致敬！祝福所有HR朋友们节日快乐！　　为全面贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，落实全国稳就业工作电视电话会议精神，强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，5月16日，人力资源社会保障部会同有关方面启动实施“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，为劳动者和用人单位提供优质高效服务。行动将持续至8月25日，预计提供超千万个就业岗位。 　　部省合力推进行动。设立百日千万网络招聘主会场和各省分会场，组织直播带岗，提供职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策宣传等多维服务，首周岗位需求600万人次。次序推出各省特色专场，首周推出北京、天津、河北、山西4个地方特色专场。 　　特色招聘常态举办。聚焦需求量大、紧缺热门、发展前沿等领域，每周推出多个行业专场，首周专场涉及医药、汽车、智能制造等7个行业。按区域、群体特点，常态化开设14个招聘专区。区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，开设京津冀、粤港澳大湾区、乡村振兴重点帮扶县等专场。群体专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。 　　直播带岗持续推出。针对当前疫情形势和互联网发展特色，开设直播带岗专区，开展行业性、综合性直播带岗和就业创业政策宣传解读活动，为劳动者和用人单位提供精准对接服务，首周推出西南医疗人才、北京引才筑梦、重庆英才、名企就业直通车等50场直播带岗。 　　线下招聘有序组织。人力资源社会保障部将会同部分行业协会和地方举办系列区域性行业特色招聘，重点涵盖连锁经营、有色金属、保险等行业。各地也将统筹线上线下活动安排，有序组织灵活化、多元化、错峰式供需对接活动，提供行业专场招聘、校园招聘、就业服务进校园等针对性服务。 　　云端服务多元拓展。职业指导“云课堂”首周上线3000节公开课、直播课，提供求职技巧、职业规划、创业辅导等服务。职业技能“云培训”首周上线1400节微课，涵盖养老护理、家政服务、维修电工等领域。就业创业政策宣传分类归集发布中央和地方有关政策文件、服务清单。 　　多方主体资源联动。中国纺织工业联合会、中国有色金属工业协会、中国保险行业协会、中国汽车工业协会、中国快递协会、中国建筑业协会、中国医院协会、中国连锁经营协会、中国轻工业联合会、上海市电子竞技运动协会等10家行业协会，人民网、央视频、中国国际技术智力合作集团有限公司、国投人力（国聘）、智联招聘、58同城、前程无忧、同道猎聘集团、BOSS直聘、美团、一览英才网、阿里巴巴、蚂蚁集团、丁香人才、卫人就业网等15家市场主体将全程参与，推出面向不同行业、不同区域和不同群体的针对性就业服务。 　　此次专项行动主会场设在中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）、“就业在线”（https://www.jobonline.cn），并开设就业导引地图，链接各省招聘分会场和相关社会参与方。

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